город   Зубцов 
Суббота, 15 Декабрь 2018г
Администрация муниципального образования
Тверская область
Разделы сайта
Главная
Новости
Органы власти
Официальные документы
Публичные слушания
Экономика и социальная сфера
История
Муниципальный заказ
Для обращений граждан
Для обращений граждан (открытая форма)
График приема и обзор обращений граждан
Координаты
Информация ТСЖ/УК
Карта города и района
Вакансии
Перечни информационных систем, банков данных, реестров, регистров
Административные регламенты предоставления муниципальных услуг
Информационная поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства
Последние новости
 

Памятка для работодателя

07.08.2018 г.

 

Статья 3 ТК РФ провозглашает, что дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч.1 ст.3  ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-нибудь преимущества, в том числе в зависимости от возраста (ч.2 ст.3 и ч. 2             ст. 64  ТК РФ). 

 

Ответственность работодателя

за нарушения трудовых прав работника

 

Основные нарушения со стороны работодателей в отношении граждан предпенсионного возраста, касаются порядка приема на работу и увольнения, процедуры сокращения и уклонения от надлежащего оформления трудовых договоров. Кроме того, не все работодатели обеспечивают необходимые условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям трудового законодательства.

Поэтому работник вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

 Кроме того, за нарушение трудовых прав работников предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, налагаемая на юридических лиц:

 

·      за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

·      за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виду увольнения) (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ)  - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

·      за непредставление отпуска (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

·      за нарушение режима  рабочего времени и времени отдыха (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

·      за не прохождение работниками обязательных медицинских осмотров (ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ) - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей;

·      за не проведение специальной оценки условий труда (ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ) - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

 

(скачать информацию)

 

 
 
Администрация МО город Зубцов, 2009 При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт обязательна Разработка сайта "Эффективные технологии"